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跟着互联网络本领和效劳的赶快兴盛, 搜集雇用求职办法仍旧变成了雇用求职的第一次主要要害本领。 越来越多的企业和部分经过搜集办法探求人才和处事。 伴跟着搜集雇用的兴盛,求职者消息数目的猛增,企业经过搜集探求符合人才的难过活趋增大。企业用户面对着越来越重要的消息超载题目, 所以, 将天性化引荐功效引入彀络雇用进程中再不扶助用户高效挑选人才变成了须要破译处置的题目。 正文按照搜集雇用体例中生存的找简历难的近况提出了沿用引荐的本领,安身于引荐题目的特性, 安排并实行了一套天性化简历引荐体例,提出了鉴于用户动作引荐和鉴于类型联系引荐两种办法的简历引荐的安排与实行, 举行了体例的交易过程梳理、需要领会、大纲安排、精细安排和尝试,领会了体例中的要害题目并提出领会决计划。重要处事如次: (1)经过地位消息和用户动作的领会动作引荐体例的爱好据(2)安排并实行鉴于用户动作的天性化简历引荐体例。实行办法为: 开始记委派户在运用体例时的动作并生存在用户动作库中, 而后按照用户的动作发掘用户对简历类型的潜伏爱好, 结果按照用户的爱好值引荐给用户大概感爱好的简历。(3) 在安排和实行中充溢商量体例的可扩充性和可保护性,便于后期的晋级保护。 沿用引荐的本领模仿企业 HR 的雇用动作,安排了实用于本公司搜集雇用产物的天性化简历引荐体例,其不妨实行按照企业 HR 的动作偏好和爱好偏好,从洪量求职者简历消息中发掘出 HR 大概感爱好或须要的求职者简历, 并给 HR 做出相映的引荐, 扶助她们赶快精确的找到符合企业相映地位诉求的求职者。 普及企业雇用功效同声普及求职者的应聘胜利率,到达企业和求职者双赢的功效。
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