论文摘要：A石油公司加油站青年员工思想状况研究

    随着我国社会的快速发展，传统的价值观和意识形态出现了很大的变化。多元化已成为时代的一个重要特征。在此背景下，人们的思想比过去更加活跃、独立和自主。而且，价值观也呈现出明显的复杂化、相异性表现。从国有企业员工队伍管理的角度来看，广大青年员工的思想总体上是积极的，表现为：关心企业、热爱岗位，支持改革、参与竞争，注重学习、开阔视野，积极向上、奋发进取；同时，与他们相关的社会热点、难点问题也不断增多，从而使一些员工产生了思想波动和心理失衡，影响了工作积极性和创造性的发挥。这对企业的改革和发展来说，是非常关键的，因此，应当给予高度关注。

    本文以A石油公司加油站青年员工的思想状况作为研究对象，运用文献查阅、问卷调查和个别访谈的方法，通过调查、分析和研究，深入探讨了青年员工在工作中的思想情绪、心理困惑等重点问题，并结合实际对问题产生的原因进行了分析，从管理的角度提出了在当前的社会环境和企业经营管理现状下理顺员工思想情绪和调动员工工作主动性的思路和方法，从而实现员工与企业关系的和谐以及企业管理水平的提升，更好地推动企业改革发展。

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