免费论文：鉴于比赛水平的高管薪酬与功绩关系性接洽

企业高层处置者是企业中最为要害的人工资源，创造科学有理的企业高层处置者鼓励轨制既是新颖企业处置的一个急迫须要处置的实际题目，也是表面界的一个接洽热门。个中，高层处置者薪酬轨制又是高层处置者鼓励轨制的中心和要害。一个灵验的鼓励体制不妨使企业高层处置者与一切者的便宜一致起来，使高层处置者不妨全力实行公司一切者的便宜。测量二者能否创造接洽，很大水平展现在高层处置者的薪酬能否与企业功绩相挂钩。正文恰是鉴于此后台，以我国12个行业的挂牌公司为实证接洽的样品，检查和领会了从2003年度－2005年度我国居于不同业业比赛水平下的挂牌公司高层处置者薪酬和企业功绩之间的联系。作品创造居于不同业业比赛水平下的样品公司高层处置者薪酬与企业功绩的关系性各别，比赛性行业样品的高层处置者薪酬与企业功绩明显正关系，而非比赛性行业高层处置者薪酬与企业功绩实足不关系；比赛性行业中实行股权鼓励的挂牌公司高层处置者薪酬与企业功绩的关系联系强于未实行股权鼓励的挂牌公司高层处置者薪酬与企业功绩关系联系，而非比赛性行业中没有得出沟通论断。本接洽的实行，对创造科学有理的我国有企业业高层处置者薪酬轨制供给了实证扶助，并且也为企业拟订高层处置者薪酬策略供给了有力的表面领会按照和实证论断扶助。

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