免费论文：自我局面-东家局面普遍性与求职理想的联系

正文在回忆国表里关系接洽文件的普通上，将耗费者自我局面-品牌局面普遍性表面引入求职雇用范围，提出了求职者自我局面-东家局面普遍性这一致念，建立了接洽模子，提出了接洽假如，旨在商量自我局面-东家局面普遍性、自我监察和控制和对东家的熟习水平与求职理想的联系模子，齐头并进一步领会东家品牌对求职理想的感化效率。 鉴于试验的实证接洽本领，本接洽安排了信效度杰出的问卷，搜集了282份灵验数据，并沿用关系领会、档次回归领会等本领领会了变量间的关系联系和因果联系，考证了接洽提出的假如。截止表白： （1）求职者理念自我局面-东家局面普遍性对求职理想有猜测效率。求职者在求职应聘进程中，目标于采用东家局面与理念自我局面普遍的企业，举行自我表白，以巩固自我局面，并开销求职全力； （2）求职者自我监察和控制在理念自我局面-东家局面普遍性对求职理想猜测效率中起到减少型安排效率，即求职者理念我局面-东家局面普遍性对求职理想的猜测效率会跟着自我监察和控制的巩固而缩小； （3）求职者对东家的熟习水平在理念自我局面-东家局面普遍性对求职理想猜测效率中起到巩固型安排效率，即求职者理念我局面-东家局面普遍性对求职理想的猜测效率会跟着对东家的熟习水平的普及而巩固； （4）东家品牌功效性特性对求职理想也有猜测效率，并且大于理念自我局面-东家局面普遍性求职理想的猜测效率。其余，求职者对东家的熟习水平会感化东家品牌功效性特性和理念自我局面-东家局面普遍性对求职理想的猜测效率巨细，当求职者对东家不熟习时，求职理想重要受东家品牌功效性特性的感化；当求职者对东家很熟习时，求职理想更简单遭到理念自我局面-东家局面普遍性的感化。 正文接洽论断不只充分了求职雇用范围中东家品牌、自我局面-东家局面普遍性等表面，还进一步阐领会东家品牌对求职理想的感化效率体制，为求职雇用范围的东家品牌表面接洽与企业雇用处置试验供给了引导目标与参考倡导。

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