免费论文摘要：行政职员脚色压力、蓄意本质与情绪安康的联系

前美国情绪学会总统马丁·塞里格曼（Seligman）于1998年创办主动情绪学，并决定了个别的某些主动特性（如达观、蓄意、勇气和意志等）在情绪学接洽中的中心效率。连年来跟着主动情绪学接洽的兴盛，蓄意发端加入科学情绪学的接洽范围，对培养、医术及情绪学均爆发了宏大感化。以Snyder等报酬首的蓄意接洽博得了诸多较为普遍的创造，即个别的蓄意程度与其心理安康、情绪安康、生存合意度有明显的关系。本接洽在回忆往常国表里对蓄意观念、丈量本领、感化成分接洽的普通上，沿用问卷观察本领，对西安市670名行政职员蓄意程度的近况和特性举行了发端接洽，同声商量了行政职员脚色压力、本质蓄意与情绪安康的联系。数据处置上面，沿用了考证性成分领会、关系领会、回归领会、构造方程领会等统计本领。本接洽赢得的重要论断有：一、行政职员的数据扶助本质蓄意的二成分（道路思想和能动性思想）模子。 二、各别人丁学变量下个别的蓄意程度生存分别。    各别性别、年纪、培养水平的行政职员在本质蓄意上的得分没有明显分别；各别处事功夫及婚姻情景个别的蓄意程度生存分别；三、脚色压力、本质蓄意与情绪安康间生存明显关系；四、本质蓄意在脚色压力与情绪安康间起中介人效率；本质蓄意的能动性思想在脚色朦胧和情绪安康（生存合意度、普遍安康）间起实足中介人效率。

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