论文摘要：广西人力资源开发的对策分析

，中国—东盟自由贸易区如期建成，一个惠及19亿人口、6万亿美元GDP、4.5万亿美元贸易额的巨大市场正在变为现实。中国—东盟自由贸易区的建成是中国推进对外开放战略和区域经济一体化战略的重要里程碑，有利于进一步深化双方的贸易和投资，实现优势互补，最大程度地使广大老百姓受益。广西北部湾经济区是我国与东盟的结合部，是西部大开发地区唯一的沿海地区、西南地区最便捷的出海口，也是双向沟通华南和西南的结合部和战略枢纽，区位优势明显、资源丰富、战略地位突出、开发潜力巨大。泛北部湾经济合作的发展，进一步丰富和充实了中国与东盟合作的内涵，有利于充分利用中国与东盟两个市场、两种资源，加快产业对接与分工，进一步加强港口物流、交通基础设施合作，促进双方相互贸易与投资，大力发展临海工业，共同开发海上资源，加快临海城市发展，形成一批互补互利、相互促进、各具地方特色的产业、港口以及城市群；有利于合理吸纳和运用国际资本和外部资源，促进更深层的国际经贸合作。
借助中国—东盟自由贸易区建设，广西经济社会获得快速发展。2004年---2008年期间，广西与东盟的贸易总额增长了4.38倍，双方在农业、教育、交通、旅游等领域的交流合作成效显著。作为面向东盟开放的桥头堡，广西北部湾经济区与东盟国家山水相连。中国—东盟自由贸易区的建设，无疑将极大地促进经济区与东盟各国的贸易往来，吸引东盟各国企业的进入，从而对繁荣地方经济、促进西部大开发，推动中国与东盟各国共同繁荣、共同发展，具有重要的意义。
本文基于广西北部湾经济合作开发的现状出发，运用人力资源开发的相关理论，采用实证、文献资料发、比较分析等研究方法，从广西人力资源开发的制约因素入手，着重对广西人口资源、教育、家庭以及体制机制进行剖析。因此，本文可分为四大部分，第一部分主要对人力资源的一些基本概念和相关理论进行阐述，得出的结论是人力资源作为资源中最重要的资源，对社会的经济发展具有重要的推动作用；第二部分主要是通过对广西现实的人力资源状况进行分析，得出的结论为制约广西人力资源开发因素有教育结构失衡、教育经费投入不足、职业教育落后、产业结构不合理等，为广西人力资源开发对策提供现实意义；第三部分主要论述国外发达国家关于本国人力资源开发的方式、经验，得出的结论为发达国家关于人力资源开发的经验包括加大对教育的投资、教育与就业有效结合、注意引进外来人才等，这对广西人力资源的开发具有重要的借鉴意义；第四部分，主要论述在正确的人力资源理论指导下，结合广西人力资源开发的现状，通过借鉴他人的经验方式，总结出广西人力资源开发主要由以下几个方面构成：健全和完善人力资源开发的相关法律法规，从源头上为人力资源开发提供坚实的保障；加大对教育的投资，优化教育资源配置结构，为人力资源的开发创建宽阔的平台；利用区位优势，加强旅游人才队伍建设，发展具有地域特色的人力资源；加大基础设施建设，优化产业结；“走出去”与“引进来”相结合，巩固发展本地人力资源。

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