免费论文摘要：工作优先及阻碍——鉴于“大师”遨游员的CTM错误接洽

驾驶舱工作处置(CTM)是遨游员为了安定、灵验地实行遨游工作，对同声举行的多个工作举行资源调配的一种加工进程，反应遨游员在某个简直功夫点上怎样举行监察和控制、采用提防、创造优先等第以及特别情报处置等多种同声性工作的操纵目标。事变领会表露，工作优先及阻碍对遨游员CTM绩效爆发要害感化。所以，本接洽以Funk(1991) CTM模子为表面框架，经过对84名航路遨游员举行模仿试验，就驾驶舱工作优先错误和工作阻碍处置绩效的感化成分及其与CTM绩效的联系举行深刻商量，旨在充分和完备现有CTM表面，进而为领会和提防遨游人因错误(human factors)、驾驶安定动作演练及其宇航安定处置奠定要害的处事普通。第一项接洽(第三章)经过两个试验参观了遨游机动化与驾驶工作优先的联系及其效率体制。试验一创造，认知负载对工作优先错误爆发了正向感化，机动化水平对工作优先错误的感化仅爆发在低负载前提下。试验二创造，机动化本领没有感化工作优先，而各别资源诉求对工作优先错误爆发正向感化；在高资源诉求下，机动化本领对工作优先错误爆发正向感化。 第二项接洽(第四章)经过两个试验参观了驾驶工作特性对遨游员驾驶工作优先的感化效率。试验三创造，工作状况、步调、考证消息、要害性、成果、工作变革水平、所需功夫或全力、表露超过、急迫性、需要消息、对立忘怀以及憧憬等12种成分大概感化遨游员驾驶工作优先化计划。试验四进一步检查那些成分的感化功效，截止创造，步调普遍性、要害性、刺激超过性、诉求功夫或全力以及急迫性等6种成分明显地感化了遨游员工作优先错误。第三项接洽(第六章)经过试验五参观了工作特性与遨游员阻碍处置绩效的联系及其效率体制。截止创造，举行中工作浸入性对阻碍处置绩效没有感化，然而当阻碍工作要害性程度较高时，浸入性对举行中工作绩效爆发了负向感化，而对阻碍工作绩效爆发正向感化；阻碍工作要害性对举行中工作绩效爆发负向感化，而对阻碍工作绩效没有爆发感化；阻碍工作线索凸出性对阻碍工作绩效爆发正向感化，而对举行中工作没有爆发感化。第四项接洽(第六章)经过试验六参观了功夫压力和个别品行特性对遨游员阻碍处置绩效的感化。截止创造，功夫压力对阻碍处置绩效爆发了感化，无功夫压力下的阻碍处置绩效明显高于有功夫压力下。认知办法对举行中工作没有爆发感化，而对阻碍绩效爆发了感化，场独力性遨游员阻碍工作绩效高于场依存性遨游员；并且场独力性遨游员的阻碍工作绩效受功夫压力感化较大；场依存性遨游员的举行中工作绩效受功夫压力感化较大。A/B型品行对举行中工作绩效和阻碍工作绩效都爆发感化， A型品行遨游员的阻碍工作绩效高于B型品行遨游员，且不受功夫压力的感化；B型品行遨游员的举行中工作绩效高于A型品行遨游员，且若认知办法为独力性的遨游员举行中工作绩效明显高于场依存性遨游员。鉴于上述四项接洽，本接洽得出如次论断：(1) 认知负载不只感化工作优先绩效，而且还安排了机动化水平与工作优先的联系；机动化表露办法不只感化工作优先绩效，同声还安排了机动化本领与工作优先的联系。 (2) 感化遨游员驾驶工作优先的工作特性成分：步调普遍性、工作要害性、工作刺激的超过性、工作诉求的功夫或全力以及工作急迫性。(3) 线索凸出感化阻碍工作的变换频次，在低浸入性前提下越发简单探测到气象变革；当阻碍工作要害性较高时，遨游员越发简单被阻碍。(4) 功夫压力既感化阻碍工作绩效又感化举行中工作绩效；认知办法感化阻碍工作绩效，场独力性遨游员的阻碍工作绩效受功夫压力感化较大；场依存性遨游员的举行中工作绩效受功夫压力感化较大；A/B型品行既感化阻碍工作绩效也感化举行中工作绩效，A型品行在阻碍工作中没有受功夫压力感化；B型品行遨游员的举行中工作绩效受其认知办法的感化。

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