论文摘要：烟台市离休干部工作的现状与探索

老干部是党和国家的宝贵财富，我们党历来都非常重视老干部工作。2006年，曾庆红同志在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上的讲话中进一步强调：各级党委、政府要以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步加强对老干部工作的领导。一定要切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处。烟台市现有离休干部10012人，占山东省的十分之一，占全国的百分之一。随着市场经济的发展和改革的不断深化，烟台市离休干部工作遇到了许多新情况、新问题，如何做好新形势下的离休干部工作，是摆在各级党委老干部部门的新课题。本文从烟台市离休干部工作的现状入手，通过对老干部工作的发展历程、运转方式、运转机制、组织体系和工作范围的研究，找出了烟台市离休干部工作存在的主要问题及产生问题的原因，并有针对性地进行了探索研究，提出了相应的对策，对进一步做好烟台市离休干部工作提出了建议。本文认为，做好离休干部工作是一项社会系统工程，不是仅仅依靠老干部局一个部门就可以做好的，它需要组织、人事、财政、劳动、卫生等相关的政府部门及全社会的共同参与。只有营造尊老敬老的舆论环境，建立完善的管理制度，落实好各部门责任，形成齐抓共管的格局，才能开创烟台市离休干部工作的新局面。

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