论文摘要：税务部门新录用人员培养机制研究--以徐州市国税局为例

目前我国经济发展正处于转型攻坚期，税收事业对于人才的需要显得越来越迫切。税务部门处在我国经济发展的最前沿，是国家的重要经济管理和执法部门，承担着为国聚财的神圣使命。要达成税务工作的目标，就务必拥有一支高素质的税务干部队伍作保证。税务系统新录用人员是税收事业的新生力量，日后必将成长为税务系统的中坚栋梁，对新录用人员能力、素质的培养和提升关系到税务部门的长远发展和税收事业的兴衰成败。

本文从徐州市国税系统新录用人员培养的现状入手，介绍徐州市国税局近年来人员录用的情况和开展入职教育、培训情况以及使用情况，阐述了新录用人员群体的特点，深入分析新录用人员在能力、技能、服务意识方面的局限和对部门管理文化处于适应阶段的特殊情况，以及徐州市国税局新录用人员培养存在的主要问题和原因，运用公共部门人力资源理论和职业生涯规划理论，以及组织行为学的相关理论，结合新录用税务人员的特点，有针对性地提出加强对新录用人员的培养必须先从转变培养观念入手，加深对培养规划的研究，强调优化新人成长环境的重要性，紧紧围绕促进新录用人员全方位发展这个中心，探索建立和完善多重培养机制的途径，通过培训和跟踪评价提升新录用人员的业务技能，寻求多重职业发展通道，以拓展新录用人员职务上升空间 ，突出以人为本的培养理念，探索采用多种激励形式，力求实现国税系统新录用人员全方位成才的模式，为税收事业的发展提供新的动力和不竭源泉。

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