免费论文摘要：HD公司宇航装置名目研制职员绩效观察体制接洽

HD公司现有绩效观察体制安身于凡是的职工绩效观察，与职工当期薪酬散发挂钩，其提防的是职工确当期绩效程度。但是，人才的绩效处置更应提防长久性和远见性，该当对职工的培植、生长、提高具备导向性效率。正文运用平稳计分卡和要害绩效目标等表面，在现有绩效观察体制普通上，从新创造一套宇航装置名目研制职员绩效观察体制。经过问卷观察，领会了HD公司宇航装置名目研制职员现有的绩效观察体制中生存的题目。领会了研制职员的特性，优化了研制职员各层级的岗亭证明书。应用平稳计分卡、要害绩效目标等表面，从新建立一套研制职员绩效观察体制，正文中心接洽了研制职员观察目标体制的采用与权重调配。拟订了HD公司宇航装置名目研制职员绩效观察体制的实行保护办法。经过建立一套完备的绩效观察体制，对研制职员部队的培植、生长、提高具备导向性效率，对激动名目成功实行和提高研制本领供给了强有力的保护。

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