论文摘要：中国邮政速递物流公司计件工资管理系统的部署与实施

本文根据中国邮政速递物流股份有限公司计件工资管理系统的需求及技术意见，在理解中国邮政速递物流薪酬发展战略与人力资源管理信息系统关系的基础上，配合中国邮政速递物流薪酬管理的需要，以先进的管理理念与企业实际相结合为出发点，为中国邮政速递物流设计的计件工资管理系统建设的目标、实现路径、方法等。根据中国邮政速递物流的行业管理的特点，对未来一些业务的调整变化，给予计件工资管理系统上的支持。

本文对中国邮政速递物流股份有限公司计件工资管理系统的部署与实施项目在业务上进行全面的设计和规划，通过对中国邮政速递物流股份有限公司的需求分析，制定了详细的中国邮政速递物流股份有限公司计件工资管理系统实施方案、计件工资管理系统功能解决方案、计件工资接口方案和系统实施方案。

经过系统测试，其结果都符合本系统要求以及系统上线后的顺利运行。说明了本论文针对公司的计件工资管理系统项目的分析与设计是正确的。方案确实解决了中国邮政速递物流股份有限公司的实际需要，通过本单位薪酬体系的建立与分析，及时了解和掌握各级管理人员的能力与评价，以及收入；通过人员信息的建立以及岗位变动，及时了解和掌握各级人员的真实信息，从而采取措施进行相应的控制以实现经营目标 ；员工则可以及时查阅考核成绩。该系统使人力资源部的工作强度大大降低，使薪酬管理工作更加的高效率和便捷。

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