职业联赛召开线上会议：中超全获准入，欠薪分批还

新闻记者李晓瑞报导

4月3日，中国足球协会、中足联主席团携中超联赛、中甲联赛、中乙联赛三级公开赛俱乐部队举办线上会议。大会上面有重大消息发布：2022本赛季中超联赛、中甲联赛、中乙联赛三级公开赛俱乐部队准入条件結果出炉。结果18家里超俱乐部队所有通关，而在中甲联赛和中乙联赛，都各有17家22家俱乐部队根据准入条件审批。殊不知对比准入条件結果，更受关心的是《俱乐部欠薪解决方案及罚则》的颁布，这意味着市井所广为流传的“过渡补薪”变成实际。在我国职业赛正处在特殊时期之时，要想确保三级公开赛的相对性一致性，分批号处理拖欠工资，几乎是唯一一个行得通方式。

发布拖欠工资解决方法

针对分批号处理拖欠工资，参与线上会议的众多俱乐部队意味着早有意料。事实上，许多拖欠工资俱乐部队老板也趋向于“分次”。例如某北方地区知名雄师，俱乐部队与前男友外教老师、外籍球员等人的欠款纠纷人尽皆知，但在这个问题上，她们一直秉持稳扎稳打另加合理处理的对策。可在具体解决问题的历程中，难以避免危害到目前足球运动员的工资派发。因而，该俱乐部队所秉持的战略方针，便是类似中国足球协会所颁布的《解决方案及罚则》分批号补薪，这也获得众多足球运动员的认可。而其实在许多拖欠工资俱乐部队，推迟既是一种无可奈何，最后也都是会变成的共识。

但推迟并不意味着让步。中国足球协会、中足联主席团所颁布的《俱乐部欠薪解决方案及罚则》也规范到许多“一成不变”。例如各俱乐部队2022本赛季不可有新的拖欠工资产生，而对于2021本赛季及以前的拖欠工资，一共开设三个时间阶段开展阶段性、分批号处理：2022年7月31日前，解决拖欠工资不低于总金额的30%；2022年10月31日前，处理拖欠工资不低于总金额的70%；2022年12月31日前，处理所有拖欠工资。

有规就会有罚。倘若拖欠工资俱乐部队在以上三个时间点没法实现规定，可能各自给与1. 严禁2022本赛季第二次足球转会对话框注册新足球运动员并惩罚扣减联赛积分3分；2. 惩罚扣减联赛积分6分；3. 惩处降权或撤销准入条件资质。而倘若在2022本赛季存有新的拖欠工资客观事实，将视状况惩处扣减2023本赛季联赛积分、降权或撤销准入条件资质的惩罚。

值得一提的是，《解决方案及罚则》还要求：针对2022年12月31日前不可以所有处理拖欠工资问题的俱乐部队，俱乐部须与包含但是不限于教练、足球运动员、工作员以内的被拖欠工资工作人员达到处理协议书，并于2022年4月8日17时前给予中国足球协会报备，并依照报备协议书中确认的时间阶段处理拖欠工资。据了解，此条文关键适用中超联赛俱乐部队，关键所说托欠当地足球运动员薪水数以四千万计，托欠外籍球员及外教老师数以亿人民币计的超大金额实例。对于此事，中国足球协会与立足联主席团并不给予一切時间上和占比上的限定。只需被告方与俱乐部队达到处理协议书，都能够交于中国足球协会报备。

分4环节确保34轮

也许外部还会继续针对“推迟分次处理拖欠工资”不足为据，但本着确保足球运动员个人权益、俱乐部队现实情况、三级公开赛相对性一致性的初心，这是一个最能三方兼具的计划方案。中足联有关人员表明，“推迟处理，分次处理，既是为中超联赛化险为夷获得可贵的時间，也可以确保职业赛的相对性一致性和周期性。”包含一些经营状况十分艰难的俱乐部队高层住宅，针对推迟分次的作法早有充分准备。“如今最主要的是，下面怎样解决问题？职业赛最须要的是踏踏实实办事，拖欠工资问题准予推迟分次处理，最少确保了中超联赛的最大使用价值度。不然倘若有那麼几个像苏宁易购一样立即解散，针对公开赛的品牌知名度和项目招商工作中，又会导致无法挽留的打压。招商合作不到位便会拖累开源系统，开源挫败代表着更难还款，那么就深陷到一种恶循环。”这名俱乐部队人员直言，仅有全力以赴保证本赛季中超联赛较大程度上的一致性和观赏价值，才可以确保公开赛和球队广告商的权益，“拥有充足的知名品牌外露，才可以希望更加丰厚的年底分红，广告商才想要进去。直到修复主客场时，销售市场才还有机会进一步开发设计。”

在推迟分次处理拖欠工资的情况下，中国足球协会与立足联主席团的关键总体目标，便是保证2022年三级职业赛一切正常开战，尤其是中超联赛，是要确保所有踢完34轮赛事。据了解，本赛季中超联赛将以“8 8 8 10”分成4个环节开战，虽然前8轮极有可能采用赛事制，但对于以后的赛事尤其是三、四环节，中国足球协会与立足联主席团仍在全力以赴实行主客场。对于中超开幕時间，现阶段多方所全力以赴的目的是在4月28日，即使推迟预估也仅有几日之差。有关人员表明，最迟在4月13日，可能对于本赛季中超联赛比赛队伍和比赛规则给予谈妥。

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