免费论文：北京地区猎头企业员工流失问题研究

近年来随着我国市场经济的深入发展，企业尤其是猎头企业人才流失日益值得关注，非企业意愿的大量人才流失制约着企业的可持续发展，如何面对和监控猎头企业人才流失，稳定人才队伍，提高人才的工作绩效，把人才管理有效地融人到企业发展战略中去，已成为猎头企业人力资源管理所面临的主要问题。本文在国内外人才流失问题研究的基础上，综合运用管理学、心理学、组织行为学、激励理论及人力资源管理等相关学科理论知识，采用理论研究和实证研究相结合的方法，对猎头企业人才流失的原因进行了探索性研究。本文对猎头行业40家公司员工进行了“猎头企业人员流动情况调查”，对猎头企业人员流失的现状和流失原因进行了探究，分析人员流失给企业带来的成本损失、生产效率的降低、员工士气的影响等诸多显性和隐性的危害，并探讨了造成猎头企业人员流失率的政策原因、行业原因、地域原因等宏观因素，以及企业自身的组织环境、人力资源管理和个体原因等微观因素。根据Price 和 Mueller(2000)模型中提到的相关因素，从企业管理者的角度提出了一些解决人员流失问题的对策和措施。基于以上调研和分析，本文最后一部分对MP公司进行了实证研究，通过对该公司近年来已流失人才的数据资料进行了统计、汇总分析，并就人才流失的可能原因对公司人力资源管理部门有关人员和企业高层领导进行了访谈，得出了导致人才流失的原因主要是：对公司发展前景缺乏信心、收入偏低、工作环境不理想、自我实现的机会少。研究的结论最终落实到具体的对策上，针对影响MP公司人才流失的可能原因，提出了该公司应对人才流失的具体步骤和方法。

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