免费论文：H宇航公司空间乘务职工作疲倦内因及应付战略

宇航公司是国度要害的效劳性财产，空间乘务员是公司的窗口代办，径直感化着公司的局面。但因为空间乘务员工作的特出性，其面对着宏大的处事压力，也展示了日益重要的处事疲倦题目。空间乘务员的处事疲倦题目变成感化到宇航公司效劳品德的要害成分。所以，对于宇航公司空间乘务员举行处事压力和处事疲倦的接洽，并对空间乘务员的处事疲倦举行干涉，有着主动的试验意旨。 正文恰是在此后台下，采用H宇航公司空间乘务员动作接洽东西，商量H宇航公司空间乘务职工作疲倦的内因与应付战略。 正文开始对相关处事压力、处事疲倦等相关常识表面举行了阐明和引见，其次领会了H宇航公司及空间乘务员的处置近况，而后经过访谈和问卷观察的情势举行实证接洽。按照对181名空间乘务员的观察数据统计领会，截止表白H宇航公司空间乘务员的处事自己特性、效劳东西成分、构造处置成分、社会扶助成分、工作兴盛的合意度与处事疲倦具备明显关系性。回归领会表白，各类压力源中对处事疲倦的三个各别维度（情结耗竭、去品行化和低功效感）起重要感化效率的简直压力源成分有所各别。接洽还创造，乘务员的学力各别或处事年限各别，不会对乘务员形成处事压力感知和处事疲倦上面的分别，但各别性别乘务员或各别本领级其余乘务员对于处事压力感知和处事疲倦上面爆发分别；绩效特出的乘务员更能领会到航空乘务处事中的功效感，航空乘务处事所具备的情结性处事特性对特出乘务员所形成的压力较轻，她们也能更好的运用社会扶助体例缓和压力。正文结果，贯串观察截止，对于H宇航公司空间乘务员贬低处事疲倦提出构造层面包车型的士处置性和符合性处置战略和部分层面包车型的士处置战略。

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