免费论文：北京边检总站激励机制问题研究

       在当今全球化程度日益加深，国际往来更趋频繁，出入境活动空前活跃的形势下，首都机场出入境旅客量激增，出入境边防检查工作任务繁重。如何解决日益增长的出入境旅客量和有限的边检警力之间的矛盾，已经成为制约边防检查工作的一大难题。只有在现有警力中深挖潜力，有效的激励基层民警的工作积极性和工作热情，增加职业认同感，才能促进新时期边防检查工作的进一步发展。

       本文主要针对一线民警岗位，通过制作满意度调查问卷和访谈方式，对基层民警的工作现状进行了具体调查分析，深入探讨了北京边检总站的激励机制存在的问题及相应对策。文章运用实证分析的方法，对当前北京边检总站的激励机制现状、存在的问题及问题成因进行深入的研究，并在此基础上探讨加强和改善现有激励机制的对策。同时，笔者还提出了完善北京边检总站激励机制的新思路，主要从完善边检机关的显性激励、隐性激励，适度运用边检机关的监督激励等方式入手，并且针对北京边检总站从健全现行薪资及奖励制度，采取开放式分层次教育制度，完善“实效性”绩效考评体系，提供“接地气”后勤保障服务等四个方面进行了具体阐述，为改善激励机制提供了新的具体对策。

来源：半壳优胜鲸鱼幸运星转载请保留出处和链接！

本文链接：http://87cpy.com/257204.html