论文摘要：陕西省咸阳市国有大型企业职工体育健身现状调查研究

摘  要
陕西省是西北地区体育开展的重点省份，自1995年《全民健身计划纲要》和《体育法》的相继出台与实施以来，陕西省的体育事业有了巨大的进步，企业职工体育也初具规模，但整体发展不平衡。咸阳市国有大中型企业作为陕西省经济的重点，尤其是西安-咸阳经济一体化被国家西部开发办列为西部开发十一·五重点区域开发规划以来，经济得到飞速发展。国有大型企业是推动地方经济的支柱，这些企业具备一定的经济实力，但在激烈的市场经济竞争中压力较大，多数企业中的职工长期处于繁重的体力、脑力劳动和紧张的精神状态之下。因此，探索咸阳市国有大型企业职工体育的特点与规律,对我省职工体育的改革和发展具重要的现实意义。
本研究以咸阳市国有大型企业600名职工为研究对象，运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、逻辑分析法、个案分析法及数理统计等方法，对咸阳市国有大型企业职工体育目的与动机、体育行为、体育消费及影响因素等进行分析研究，得出以下结论：咸阳市国有大型企业职工对体育的价值和作用有较高的认可度；健身行为、需求及消费行为因职工的性别、年龄、职业性质和职工类型的不同而有所不同；在企业职工体育动机上，由最单一的生物功能向多元的功能转变；在体育项目上主要是简单易行易于开展的项目为主；经费来源上，由企业拨款和职工适当收费相结合的方式；在体育消费上，注重实物性消费；制约咸阳市国有大型企业职工体育的因素是多方面的，但工作和锻炼时间之间矛盾是最主要的影响因素。其中咸阳彩虹集团重视职工体育文化品牌的建设，拥有完善的职工体育文化体系；高-低端体育设施配套齐全，重视和鼓励对单项运动协会的建立、管理和培训，并有自身特色的项目体系，拥有众多相对于比较完善的俱乐部培养及选拔体系，和相对丰富的体育经费来源等因素是使咸阳彩虹集团职工体育人口达到53.7%的重要因素。针对上述问题提出了相关建议：1. 完善科学研究机制，创建体育开展的氛围和锻炼环境。2.提高认识，正确处理经济效益与职工体育的关系。3.加强领导带头作用，提高职工的参与度。4.加强宣传力度,培养科学健身观念。5.更新观念，变“输血式”为“造血式”模式。6.加大投入，为职工体育活动的开展提供必要的体育器材。7.完善职工体育的监管体系，拓展多元化体育渠道。8.重视社区体育组织建设，形成社区特色健身项目。

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