免费论文摘要：国学教授处事合意度、工作许诺对离任目标的感化接洽

本接洽以国学教授为接洽东西，以感化教授震动的两个要害成分即处事合意度和工作许诺为突破点，经过问卷观察，来接洽国学教授处事合意度、工作许诺、离任目标的近况，并深刻商量国学教授处事合意度、工作许诺、离任目标三者之间的联系。经过接洽一上面不妨充分处事合意度、工作许诺、离任目标的关系表面；另一上面也不妨为教授部队的宁静和处置供给参考按照。本接洽得出以次论断：1、国学教授的处事合意度完全居于平淡程度，以处事收入的合意度最低。2、国学教授的工作许诺完全居于平淡程度，以典型许诺最高，价格许诺次之，情绪许诺最低。国学教授的离任目标，居于平淡程度。3、国学教授处事合意度高，工作许诺也高。国学教授的情绪许诺和校长、熏陶处事、共事联系、提升承认、完全合意表露明显正关系。国学教授的典型许诺与校长、熏陶处事、共事联系、提升承认、完全合意均表露明显的正关系。4、国学教授处事合意度高，离任目标低。离任目标与校长、熏陶处事、共事联系、处事收入、提升承认、完全合意都呈明显的负关系。??5、国学教授工作许诺高，离任目标低。离任目标与工作许诺中的情绪许诺、典型许诺表露明显的负关系，与价格许诺的关系并不明显。6、国学教授处事合意度、工作许诺、离任目标的线性回归领会截止表白：国学教授处事合意度是猜测离任目标的最好变量。

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