大连人公开招募主帅和球员 阳光薪酬体系拒绝欠薪

3月12日，长春人俱乐部队官方发布了聘用教练员和征募一线队足球运动员使用二份公示，而且确立表明俱乐部队将推行太阳薪酬管理体系，服务承诺不容易拖欠工资。

2021本赛季长春人最后降权中甲联赛，本赛季完成后俱乐部队就与曾任主教练何塞各奔东西。此次俱乐部队的聘用教练员公示中，明文规定新帅具备中国籍，本赛季也将走当地主教练线路。

俱乐部队规定新帅擅于塑造、发掘、开启年青队友，擅于基本建设足球教练管理体系并获得较优异成绩，而且需拥有亚足联岗位级（或同样等级）教练职业资格证。

在薪酬层面，推行基本上薪资 奖励金（1:2占比）的太阳薪酬管理体系。俱乐部队以公开赛考试成绩和塑造年青足球运动员的实际效果为导向性，对总教练开展绩效考评，奖励金依据考试成绩波动，最大可做到基本上薪资的5倍。

新帅的协议为一年期，假如长春人可以在2022本赛季打回中超联赛，则合同书全自动续延至2023本赛季完成时止；如未达到全自动持续标准，依据任教考试成绩和足球教练成效再行商议。

此外，长春人也公布了征募一线队足球运动员的公示。但是征募足球运动员范畴仅仅中国籍或是如今在我国国内的服役海外球员，换句话说足球队并不一定从海外入关的足球运动员。而公示中确定表明，前峰和腰部是关键考评的足球运动员。

而在球星的薪酬层面，足球运动员青训宣布录取后，薪资将依照“基本上薪酬（30%） 业绩考核薪酬（70%） 赛事奖励金”为主导的太阳薪资考评管理体系设置。

俱乐部队表明，太阳薪资考评管理体系将以正确引导选手英勇善战、敢于胜利、反映精神面貌为导向性，不单纯性追求完美考试成绩，奖功罚过、奖勤罚懒、结尾取代。在其中，赛事奖励金将充分考虑足球队考试成绩、团队氛围及足球运动员本人赛事练习主要表现明确，最大不超过基本上薪酬5倍实行。

与此同时，俱乐部队在公示中服务承诺，“将严格遵守明确的太阳薪资考评管理体系，按绩取酬、公开化、避免拖欠工资。”

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