免费论文摘要：中级职称生应激源与主观快乐感-情绪弹性的中介人效率

摘  要主观快乐感是指个别按照自己的规范对他的生存品质做出的总体评介，囊括生存合意度、主动情绪和失望情绪三个局部，是测量人们生存品质的一个要害的归纳性情绪目标。主观快乐感的接洽被引入海内此后，大普遍鸿儒将精神重要放在老翁、住户、大弟子或中弟子身上，而对中级职称生主观快乐感的接洽很少。所以，本接洽以中级职称生为接洽东西，试图探明其主观快乐感的近况及其感化成分。本接洽沿用主观快乐感问卷、中弟子应激源量表、情绪弹性量表，以402名中级职称生为被试举行尝试，观察中级职称生主观快乐感的普遍情景，并对应激源、情绪弹性和主观快乐感间的联系举行关系和回归领会，最后建立应激源对主观快乐感的效率道路。接洽的重要论断如次：1、中级职称生的主观快乐感居于平淡稍偏上程度，在性别上，不生存明显分别；在班级上，惟有生存合意度生存明显分别，二班级的得分明显高于一班级。2、中级职称生的应激源程度很低，得分在1分以次，在性别上生存分别，女生的得分高于女生；在班级上，不生存明显分别。3、中级职称生的应激源、情绪弹性和主观快乐感之间的关系明显。4、应激源明显地负向猜测主观快乐感、生存合意度和主动情绪，明显正向猜测失望情绪。5、情绪弹性在应激源与主观快乐感之间、应激源与生存合意度之间、应激源与失望情绪之间起局部中介人效率，在应激源与主动情绪之间起局部中介人效率。 要害词：主观快乐感，情绪弹性，应激源，中级职称生 

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