免费论文摘要：中世纪后期英国劳工立法接洽

劳工立法是中世纪后期英国统制者为应付黑死病及其之后的疫疠所带来的人丁紧急、处事力缺乏、报酬和时值飞腾等不良成果所作出的被迫反馈。这一立法在英国规则会合展示的度数极端一再，自黑死病至中世纪末，英国历尽沧桑了5位国王的统制，她们在这150来年里所有公布或重申了20个劳工规则及其弥补条件，劳工立法之于英国统制者及其统制的要害意旨显而易见。然而，鸿儒们对英国劳工法的接洽重要会合在产业革新之后，对中世纪后期英国劳工立法的接洽十分罕见，劳工立法未获得应有的关心。所以，对中世纪后期英国劳工立法作一个完全性的接洽是需要的。正文由弁言、正文、结束语和参考文件四个局部构成。弁言详细了选题的手段和意旨，引见了国表里鸿儒对中世纪后期英国劳工立法的接洽近况。正文则囊括以次四个局部：第一局部从汗青因为和径直因为两上面引见了中世纪后期英国劳工立法公布的因为。从汗青因为来看，英国的报酬控制保守始于13世纪，为劳工立法的拟订供给了思维普通和立法体味。黑死病及其之后的疫疠给英国带来的人丁紧急、报酬和时值遽然飞腾、享乐之风风靡和乡村处事力变化等不良成果则是英国当局公布劳工立法的径直因为。第二局部简述了劳工立法公布的进程及其重要实质。这一局部重要引见了1349年至1445年功夫，英国国王所公布的劳工立法，精细领会了劳工立法公布和兴盛进程的3个阶段，第一个阶段是1349年劳工规则试行功夫，功夫为1349年6月——1351年2月。第二个阶段是以1351年劳工规则为普通，连接重申和弥补1351年规则功夫，这一功夫从1351年连接到了1388年。第三个阶段是以1388年剑桥规则为普通，连接重申和弥补1388年规则功夫，以1388年为发端，1445年为结果。劳工立法大概不妨分为两大局部，第一局部是劳工应按照的条件，第二局部是百般官员应实行的工作。在第一局部，即劳工应按照的条件中有4个强迫性条件，即强迫效劳条件、和议条件、报酬条件和价钱条件最为要害。由于它们奠定了劳工立法的基调，精确了立法的手段，是劳工立法的普通条件。劳工立法第二局部规则了百般官员，如场合官员、劳工法官和秩序法官等应实行的工作，精确了她们应尽的负担和应有的权力。第三局部中心商量了劳工立法在英国的实行情景。这一局部开始引见了劳工立法的重要实行者劳工法官和秩序法官，扼要引见了她们的工作以及她们之间扑朔迷离的联系。而后商量了劳工立法的实行情景，创造立法公布后，很多东家和雇工仍旧维持付出和接受高额报酬的不法做法，不法案子屡出不穷。接着精细领会了几个按照劳工立法的基础条件提出的典范案例，还商量了不法者的身份位置、处置不法者的办法、罚款的处治和官员的不法动作等题目。第四局部商量了劳工立法的功效及其感化。劳工立法的实行功效固然并不理念，然而，劳工立法并非毫无效率，它起码减缓了报酬飞腾的速率，对英国的农奴制、社会冲突和国度权势等上面带来了深刻的感化：加快了农奴制的微弱，激化了社会冲突，巩固了英国的国度权势。结果的结束语归纳了全文的实质，反省了作品的不及，并商量了本课题将来的接洽目标。

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