免费论文摘要：船坞雇用体例的安排与实行

船坞雇用体例是按照本公司自己的需要，安排开拓的一个不妨涵盖所有船坞雇用过程的里面体例。弟子不妨经过本体例在线备案简历和请求地位，而公司则不妨经过该体例挑选符合的弟子简历，不妨举行笔试口试安置，举行当场口试，处置笔试口试功效，天生雇用截止报表，结果还不妨让高层处置职员经过该体例作出最后雇用计划。该体例的运用使得处置弟子简历越发简单，在雇用进程中不妨挑选出越发符合本公司的弟子，同声该体例更加是当场口试存户端使得介入招聘请务的处事职员处事量大大贬低，普及了处事功效，而且每场雇用从发端到最后提交口试截止的周期也被大大减少。 作品开始在公司的雇用过程的普通长进行了精细的需要领会，经过面向东西的本领创造了需要模子。而后领会了本体例的特性和难点，并给出了相映的处置计划。在此普通上，提出了符合本体例的总体处置计划，即：本体例由三个子体例外部雇用网站、里面雇用处置子体例和口试子体例形成，个中外部雇用网站沿用JSP和Servlet实行，里面雇用处置子体例沿用Struts、Spring和Hibernate实行，而口试子体例鉴于Oracle Database Lite实行。在体例的安排和实行中辨别对三个子体例的总体框架结构举行了引见，而后对个中的少许要害模块举行了精细的引见，比方脚色权力处置、混公约步论理、C2C数据同步和机动安置口试等。 作品结果对体例的尝试和安置举行了引见，对尝试截止举行了领会，给出了尝试论断。暂时该体例仍旧加入运转，而且在2008-2009年度的船坞雇用进程中表现了宏大效率。

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