免费论文摘要：中国航空公司产业中层干部独当一面特性模子实证接洽

归纳参考国表里对于处置职员独当一面特性模子的接洽功效，本接洽以中国航空公司产业中层干部为接洽东西，重要运用功作独当一面力评鉴道路(The Job Competence Assessment Method，JCAM)、动作事变访谈本领（Behavioral Event Interview，BEI）和人文科学统计运用领会软硬件集成体例（Statistical Analysis System/Unix Mac For Windows，SAS 8.1)，经过探痛快因子领会(Exploratory Factor Analysis, EFA)和考证性因子领会(Confirmatory Factor Analysis, CFA)等本领，对中国航空公司产业中层干部岗亭独当一面特性模子举行了体例的实证接洽，建立并考证了中国航空公司产业中层干部独当一面特性模子。以此为普通，应用档次领会法（Analytic Hierarchy Process, AHP）对中国航空公司产业中层干部独当一面特性模子的运用举行了表面领会，提出了中国航空公司产业中层干部独当一面本领归纳评介模子，为中国航空公司产业中层干部的选聘、考核评议、培养和训练、开拓、薪酬安排、工作生存筹备等人工资源处置策略的实行供给了强有力的本领扶助。重要论断：第一、建立了中国航空公司产业中层干部独当一面特性模子，个中包括五个维度十三个特性项，辨别为天性特性：自大、情绪生机、坚忍执着、淳厚断定；变化本领：功效效果、进修力、革新本领、培植他人；构造本领：构造融合、紧急处置；政事本质：政事敏锐、负担感；人际本领：人际勾通。其余，中国航空公司产业中层干部的通用本领还囊括十五项特性，辨别为人脉联系、自我认知、符合性、紧急感、局面思想、监察和控制本领、论理思想、规则性、精巧度、结合协调、谈话本领、自我调节和控制、积极性、专科常识等，那些通用本领动作中国航空公司产业中层干部的门坎类独当一面力，是基础诉求，与独当一面特性一道形成中国航空公司产业中层干部独当一面特性模子体制。第二、创造了中国航空公司产业中层干部独当一面本领归纳评介模子。应用档次领会本领，创造了中国航空公司产业中层干部的归纳本领评介模子，由此使本接洽建立的中国航空公司产业中层干部独当一面特性具备了本质的运用价格。第三、构造文明分别对于独当一面特性具备确定感化。接洽截止表白：中国航空公司产业企业属性各别或构造文明分别对于独当一面特性的某些取向生存确定感化，简直表此刻：专科化消费创造企业的中层干部在坚忍执着、情绪生机等上面有所偏重，而科学研究院所的中层干部更偏差于紧急处置和培植他人等上面。犯得着夸大的是，在对中国航空公司产业中层干部的深刻访谈进程中咱们真实地感遭到，少许特出中层干部的某些潜伏天性特性不妨经过培养和训练和开拓获得确定水平的革新，而憧憬借助于后天的全力获得那些本领简直是白费的。所以，本接洽也从试验的意旨上为人工资源策略处置供给了偏重于观察干部内涵潜力素质的表面扶助。同声，为面对转型期的华夏宇航产业人工资源策略的实行和企工作单元中层干部的选聘、考核评议、培养和训练、开拓、薪酬安排、工作生存筹备等处事供给了科学的按照，同声，也为国防高科技产业企业中层干部的处置供给了有价格的参考。

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