论文摘要：科研事业单位工资总额宏观调控研究

摘要推进事业单位分配制度改革的进程，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是深化事业单位改革的重要内容。1993年工资制度改革以后，国家愈发重视对工资总额宏观管理工作，但对于事业单位工资总额管理与绩效工资总量核定方面的研究相对较少，特别是针对科研事业单位的工资总额管理与绩效工资总量核定的研究则更少。近年来，特别是2006年收入分配制度改革以后，关于工资总额宏观管理及绩效工资实施有关问题研究逐步成为社会关注的一个新的热点，但国家在此方面仅仅出台了宏观指导意见和原则性规定，尚缺乏具有操作性的实施细则。事业单位工资总额管理与绩效工资分配方面，突出矛盾表现在缺乏宏观控制办法、激励作用欠缺、地区和部门间的收入差距逐渐扩大等方面。因此，加强对事业单位工资总额管理，有助于健全科研事业单位宏观调控机制，规范分配秩序，建立符合科研事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，对于构建和谐的收入分配格局，具有较为重要的意义。本文先从我国事业单位几次工资制度改革谈起，结合工资总额管理制度的历史变迁，分析了目前科研事业单位工资结构及存在的问题，对科研事业单位工资总额管理和绩效分配问题进行了研究，提出了影响科研事业单位工资总额宏观调控因素，并结合某科研单位实际案例，通过对大量原始数据的分析，探索符合实际的具有可行性与操作性的科研事业单位工资总额管理与绩效分配的有效办法，最终搭建了上级主管部门如何核定下属科研事业单位工资总额的模型及具体操作办法，并分析了模型优缺点，目前此模型已应用于核定工资总额实际工作中，初步得到良好效果。关键词：科研事业单位，工资总额，宏观调控

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