论文摘要：雇主品牌量表的修订及其应用研究

本研究通过96名MBA学生测量数据的探索性因子分析和240名MBA学生测量数据的验证性因子分析和信度一致性检验，修订Lievens（2007）雇主品牌量表，构建了适合我国社会经济背景的、有良好的信度与构想效度的雇主品牌量表，发现雇主品牌包括功能性特征和象征性特征，功能性特征由10个维度组成：自我能力提升、薪酬、组织氛围、福利、工作繁忙度、社会责任、发展机会、企业实力、工作多样性和工作要求，包括34个题目；象征性特征由6个维度组成：能力、真挚、健康、创新、声望和愉悦，包括22个题目。同时，本研究使用706名哈尔滨工业大学、西北工业大学、南京航空航天大学及北京航空航天大学的大四学生、硕士研究生及博士生作为被试，对航空工业和航天工业两大行业雇主品牌进行评价与测量，研究结果发现在外部市场和社会上：对于航空工业和航天工业两个行业的雇主品牌功能性特征，人们的看法无差异。但是，在雇主品牌功能性特征的细节上，人们的评价有差异：人们认为航天工业在雇主品牌功能性特征的自我能力提升、薪酬、社会责任和企业实力等四个维度上明显强于航空工业，而在工作繁忙度和工作要求两个维度上人们认为航空工业高于航天工业。对于雇主品牌的象征性特征，人们认为航天工业雇主品牌的整体形象高于航空工业。总体而言，航空工业的雇主品牌与航天工业兄弟单位的雇主品牌存在一定的差距，航天工业的雇主品牌形象要好于航空工业，航空航天专业院校的学生对航天工业兄弟单位人力资源管理政策和制度的认识也好于航空工业。论文研究成果深化了雇主品牌的理论认识，为雇主品牌进一步的理论研究提供了良好的基础与工具，对管理实践领域——中国航空工业集团公司的人力资源管理改进也提供了科学的依据。

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