免费论文摘要：雇用进程中东家品牌的效率体制

东家品牌是企业动作东家在处事力商场上的局面，包括功效性特性和标记性特性两个上面。正文在对往常文件回忆的普通上，建立了雇用进程中东家品牌的效率体制模子，运用实证接洽的本领商量了在雇用进程中，企业东家品牌的功效性特性和标记性特性对求职者的东家品牌感知和求职目标性的感化；并探究熟习水平和求职自我功效在上述联系之间所起的效率。 本接洽沿用试验接洽的本领，举行2（东家品牌的功效性特性：高程度、低程度）X2（东家品牌的标记性特性：高程度、低程度）的试验安排，搜集了200多名在校大弟子的数据，并运用SPSS16.0对搜集的数据举行了统计领会，在此普通上对接洽假如举行了考证，截止表白：（1）东家品牌的功效性特性和标记性特性都能灵验猜测求职者的东家品牌感知和求职目标性；（2）东家品牌的标记性特性对求职目标性的猜测本领要强于功效性特性；（3）东家品牌感知在东家品牌的功效性特性和标记性特性与求职者的求职目标性之间起中介人效率。个中，东家品牌的功效性特性实足经过东家品牌感知来感化求职目标性，而东家品牌的标记性特性不过局部经过东家品牌感知来感化求职目标性，其对求职目标性仍旧会有径直的感化；（4）熟习水平在东家品牌的功效性特性和标记性特性与求职者的东家品牌感知之间起安排效率。熟习水平越高，东家品牌功效性特性对东家品牌感知的感化越强，而标记性特性对东家品牌感知的感化越弱。 结果，正文对那些接洽截止举行了计划，并指出了本接洽的试验意旨、控制性以及将来的接洽目标。

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