免费论文摘要：企业职工处事压力与处事绩效的联系接洽

处事压力是处置学、情绪学、社会学和医术等范围的接洽中心，古人接洽表白，处事压力对处事绩效具备确定的感化。正文旨在对华夏企业职工处事压力与处事绩效的联系举行实证接洽，并为企业处置供给具备树立性的引导看法。本接洽经过文件接洽并搜集预试样品举行量表里面普遍性领会和考证性因子领会，树立了包括30道标题，对六个维度举行丈量的处事压力正式观察量表和包括22道标题，对两个维度举行丈量的处事绩效正式观察量表。在对企业职工举行问卷观察，接收数据并对观察截止举行方差领会后，创造处事压力在各别年纪阶级、地位档次上的分别格外明显；而且男子的各大压力水平衡高于女子，26-35岁职工除去处事脚色压力除外的其余五项压力水平衡高于其余年纪阶段职工，硕士及之上的职工和本领职员处事自己压力最大。其余，在处事压力与处事绩效的联系接洽中，引入天性特性变量后，经过关系领会和档次回归领会，创造处事压力与天性特性的交互效率对处事绩效有明显感化，天性特性对处事压力与处事绩效的联系具备明显安排效率。按照接洽截止，正文辨别从人工资源摆设、处事压力源处置和职工压力接受力处置三个上面有对准性地提出了企业压力处置战略，为处置者辨别和处置职工压力供给了参考看法，并为后裔表面接洽指领会新的接洽目标。

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