论文摘要：某开发区管委会绩效管理系统的设计与实施

某经济技术开发区管委会（简称开发区），作为开放型经济的前沿阵地，承担着经济建设和社会公共事务管理的两大职能。随着开发区各项功能的完善和趋同，政策性发展优势逐渐减弱,需要促进开发区发展模式由政策竞争向软环境竞争优势的转变。通过信息化系统实施实现科学的绩效管理，就成为发挥开发区人力资源使用效率和提高软环境竞争优势的关键。现有的管理方式无法满足开发区矩阵式管理环境下的考核需求，需要根据开发区管理环境及特点，个性化地安排解决方案。论文从开发区管委会对绩效管理的需求出发，分析开发区矩阵式管理环境及特点、给出了需求分析，在需求分析的基础上确定了系统开发的技术方案，组织开发、测试和实施。系统开发采用C/S架构，使用的展示、业务逻辑和数据库三层模型，提高了系统的可扩展性。系统的功能模块包括：绩效计划制定与查询、绩效考核、绩效结果分析、工作日志管理、系统维护等五个。通过系统实施，有效提高了工作效率，降低了管理成本，激发了干部职工的热情和活力。系统研究及开发成果，对我国政府及公共管理组织实施绩效管理，有一定的应用参考价值。

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