论文摘要：某工程技术公司人力资源管理系统的设计与实施

人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对提高公司竞争力具有重要的意义。本系统开发的目的是开发一个易于操作，界面友好的人力资源管理系统。最终通过多种测试方法验证了系统，该系统高效地实现了人力资源管理系统的各项功能，可进行查询、更新、密码设置、工资和绩效的统计发放等功能，提升了公司的效率和竞争力，满足了公司管理的需求。本文围绕工程技术公司人力资源管理系统的设计与实施，重点对功能性需求、非功能性需求进行详细阐述，运用UML建模方法对系统进行了详细的需求分析，根据需求分析进行系统地设计与开发，使用Rational Rose 工具描述系统地详细设计过程。 本文设计了系统的测试方案及测试用例，对系统的功能、性能进行测试，将系统测试结果与需求进行了对比，给出了测试结果并进行了实施, 分析了系统在工程技术公司人力资源管理过程中应用的实际效果。继而对该项目工作进行了总结，并对进一步的工作进行了展望。

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